Кадровый аутосорсинг

Пятница, 08 ноября 2013

Кадровый аутсорсинг — это делегирование компанией всех кадровых аспектов профессионалам, специализирующихся на подборе надёжного, квалифицированного персонала.

Существует ещё один термин, обозначающий этот процесс, – лизинг персонала - аренда рабочих кадров.

Впрочем, это обозначение употребляется редко, ведь понятие аренда относится, преимущественно, к неживым предметам, поэтому больше употребляется определение аутсорсинг персонала. Фирма, занимающаяся вопросами кадров - рекрутинговое агентство.

Случается, что появляется настоятельная необходимость срочного увеличения рабочих, например, если деятельность носит непостоянный характер. В таких ситуациях логичнее прибегнуть к помощи кадровых компаний.

Набор персонала - процесс нелегкий, затратный, для этого необходим целый отдел.

Но если передать весь процесс кадровой организации, то она возьмет массу волокиты на себя: ведение документации, расписания и включит персонал в свое штатное расписание. В итоге, численность рабочих не изменится, а наемные работники перейдут в полное распоряжение организации – заказчика.

Рекрутинговое агентство — это своеобразный буфер на рынке трудовой силы между работодателем и персоналом.

В фирмах, занимающихся аутсорсингом производится скрупулёзный отбор претендентов по тем или иным факторам в зависимости от указаний заказчика. Выясняются профессиональные, психологические характеристики соискателей.

Освобождая компанию от содержания дополнительного штата, аутсорсинговые компании отлично экономят бюджет.