Для чего нужны трудовые книжки?

Среда, 22 апреля 2015

Основное предназначение трудовой книжки заключается в учете трудового стажа. Раньше это был единственный документ, который мог сообщить подробные сведения о работающем человеке, и только трудовая книжка с подробным перечислением мест работы и периодов времени, проработанных на них, считалась главным критерием для начисления пенсии.

После введения персонифицированного учета по линии Пенсионного фонда не утихают споры о ненужности этого документа и его отмене, ведь в базе этого государственного органа содержится более полная информация, чем в трудовой книжке. Да и размер пенсии исчисляется не по записям о стаже, а исходя из фактически уплаченных взносов в Пенсионный фонд.

Тем не менее, при отсутствии этого документа пенсию начислять не будут. Более того, если в трудовой книжке выявится хоть одна ошибка, даже самая незначительная, в пенсии человеку может быть отказано и только через суд можно будет добиться ее оформления.

Защитники трудовой книжки обращают внимание на тот факт, что из нее можно узнать многое о человеке, претендующем на вакансию: так, трудовая книжка с записью причин увольнения демонстрирует законопослушность гражданина, прочие записи фиксируют временные промежутки его работы на каждом предприятии, какой профиль был у предыдущих мест работы.

Одна из функций трудовой книжки – возможность защиты своих прав при незаконном увольнении и рассмотрение ситуации в суде, если работодатель неправ, и, при благоприятном для себя исходе разбирательства, возможно восстановление на работе и получение компенсации за вынужденные прогулы.

В трудовую книжку заносят и записи обо всех полученных за хорошую работу грамотах, премиях и других видах поощрений. Подобные записи, особенно в достаточном количестве, служат своеобразной положительной рекомендацией соискателю, характеризуя его как ответственного и инициативного работника.