Трудовой договор

Среда, 02 мая 2012

Трудовой договор- это договор между работодателем и работником. Именно этот договор устанавливает между этими субъектами взаимные права и обязанности. Иногда, этот договор именую как соглашение между нанимателем и работником, в соответствии с этим документом работник обязуется выполнять поставленную, договорную работу согласно расписанию, а наниматель обязуется обеспечивать нормальные условия труда, также своевременно выплачивать все назначенные санкции, например, зарплату.

В России по трудовому договору любой работник принимает на себя обязанности за работу, которая была закреплена за ним. Эту работу он может получить в соответствии со своими знаниями, квалификацией, должности. Работодатель же по российскому кодексу должен следить за выполнением всех требований, но он не должен перегибать палку.

В трудовом договоре самым главным условием является соблюдение внутреннего порядка на предприятии. Именно это условие характеризует тот или иной трудовой договор. Все служебные обязанности, особенности той или иной работы регулируются в основном только должностной инструкцией, с которой работник в обязательном порядке должен ознакомиться при подписании трудового договора, если это не сделано, то трудовой договор считается недействительным.

Стоит отдельно отметить, что при подписании трудового договора обе стороны должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами предприятии, на работодателе лежит задача ознакомления. Кстати, все норма трудового договора регулируются Трудовым кодексом РФ, так что при невыполнении задач одной из сторон, следует пользоваться правовыми актами из этого кодекса.